Magog, le 19 juin 2019. – Pour souligner ses 20 ans, Priorité-Emploi Estrie a entrepris en décembre dernier, en collaboration avec de nombreux partenaires du milieu, une tournée régionale qui lui a permis de visiter toutes les MRC de l’Estrie en y organisant des salons de l’emploi locaux et régional où se sont donné rendez-vous chercheurs d’emploi et employeurs.
Sept salons locaux et un salon régional plus tard, l’heure est au bilan.
« Chacun des salons que nous avons organisés en collaboration avec l’ensemble des MRC de l’Estrie et leurs partenaires étaient bien plus que des salons de l’emploi : il s’agissait de vitrines incroyables sur chacune des réalités locales et régionales. Des cartes de visite personnalisées », précise Mme Manon Labonté, directrice régionale à la direction régionale de Services Québec de l’Estrie.
« Parce que cet exercice d’attractivité territoriale qu’a porté Priorité Emploi au cours des sept derniers mois produira encore des fruits. L’Estrie s’est positionnée encore plus efficacement comme étant un endroit où il fait bon vivre et travailler. Nous avons donné envie à de nombreuses personnes de venir s’y établir et certaines ont déjà fait le pas. Et ce n’est pas parce que la Tournée se termine que l’aventure s’arrête. Nos semis vont grandir et produire des fruits. Il faut être fier de ce que nous avons réalisé ensemble cette année » d’ajouter Mme Marie-France Bélanger, présidente du Conseil régional des partenaires du marché du travail (CPRMT) et directrice générale du Cégep de Sherbrooke.
Outre les belles rencontres et les embauches qu’auront permis ses salons, Priorité Emploi espère avoir réussi, tout au long de sa Tournée, à sensibiliser davantage les entreprises de l’Estrie à l’importance de se mobiliser, afin d’être encore plus attrayantes aux yeux des chercheurs d’emploi d’ici et d’ailleurs. Plus que jamais, accompagnés des intervenants du milieu, les employeurs doivent innover, trouver le moyen de se démarquer de leurs compétiteurs, se questionner, identifier les raisons qui font d’eux le meilleur endroit où travailler. Ils doivent se vendre, se rendre plus attirants et plus intéressants pour séduire, et retenir, la main-d’oeuvre dont ils ont besoin.